Domnul Tang Huyx; David Thornbull; Doamna Sarah Feeresteina și domnul Christian Routin

Cultura muncii americană și vietnameză - Care este diferența?

Joi, 23 mai, peste 200 de tineri au participat la un atelier How-To Work in America găzduit de Consulatul General al SUA - Ho Chi Minh City și conducerea Societății Change. Cultura interculturală joacă un rol important în mediul de afaceri internațional.

Lumea este mai inovatoare ca niciodată. Dacă nu învățăm să ne adaptăm la diferite culturi, vom lipsi marile capacități ale revoluției industriale 4.0. Tema acestui seminar este „Cum să lucrezi ca american”. Acest atelier vă va ajuta să învățați cum să interacționați cu ceilalți, să construiți punți de încredere, respect și înțelegere între culturi.

Cultura interculturală joacă un rol important în mediul de afaceri internațional

Domnul Christian - Cross Cultural, Soft Skills Coach, Bakht, manager global al secolului XXI, a menționat că pot lucra cu succes în domeniul intercultural, ceea ce înseamnă că sunt pregătiți să se adapteze și să lucreze într-un mediu cultural divers.

În plus, el a fost managerul locului de muncă vietnamez prin comparație. Dacă sunteți manager la o companie vietnameză, toate abilitățile de care aveți nevoie ar trebui să fie cultura intelectuală, experiența educațională, gândirea logică, inteligența emoțională, cultura psihologică, consolidarea relațiilor și multe altele. În același timp, un manager al unei companii internaționale trebuie să dețină abilitățile adecvate ca administrator vietnamez. precum și abilități intelectuale interculturale și culturale.

În plus, el a recunoscut că învățarea de noi abilități legate de diferite culturi a fost foarte dificilă și a necesitat eforturi zilnice pentru o lungă perioadă de timp, ceea ce a devenit forța noastră.

În secțiunea următoare, Christian West și Vietnam au vorbit despre diferențele de stil de lucru. Există unele dezavantaje și dezavantaje între Occident și Vietnam, care creează un decalaj în performanțele de succes. Prin urmare, dacă angajații vietnamezi doresc să reducă decalajul, ei trebuie să fie bine pregătiți pentru aranjamentele lor de muncă, dispuși să-și asume riscuri, bazate pe reguli și cu gândire simplă, etc.

Cum funcționează eficient un american?

David Turnbull - Consulatul General pentru Afaceri Publice al SUA a vorbit despre modul american de lucru pentru a ajuta oamenii să își gestioneze sarcinile în mod eficient.

În primul rând, deoarece accentuează respectul la locul de muncă, faptul că a fost la timp în timpul lucrului a fost cea mai importantă caracteristică a locului de muncă. Dacă cineva este dispus să ne petreacă timp pentru noi, nu putem aștepta pentru el din motive personale.

El a cerut apoi angajaților să împărtășească idei care ne-ar ajuta să aparținem companiei. În plus, respectul pentru ideile colegilor este un mod eficient de a crea idei inovatoare într-o companie.

În cele din urmă, și cel mai important, la locul de muncă american, toată lumea este egală, indiferent de sex, rang, vârstă sau vârstă. Acest lucru se datorează faptului că angajații pot contacta liber șeful dvs. pentru a vorbi despre ideile lor sau pentru a contacta managerii care creează un mediu ierarhic la locul de muncă.

Femei la locul de muncă real

Dna Sarah Feerstein - ofițer consular la consulatul SUA a declarat că femeile americane ar trebui să lucreze pentru ele, indiferent dacă câștigă mai puțin decât bărbații.

În plus, încurajează femeile tinere să-și spună ideile și opiniile și nu se teme de ideile greșite sau nesemnificative. În plus, femeile trebuie să recunoască acțiunile altor femei la locul de muncă.

De asemenea, este o forță ca bărbații să fie întotdeauna dispuși să sprijine și să recunoască ideile femeilor pe măsură ce le susțin. Aceasta este o modalitate bună de a arăta respect față de bărbații care lucrează în fiecare zi, pe măsură ce învață noi abilități, pentru a-și îmbunătăți cunoștințele pentru a câștiga respectul la locul de muncă.

Cum să funcționezi mai bine?

La sfârșitul atelierului, domnul Tang Huyx - cu David Thornbull, fondatorul Societății pentru schimbare; Dna Sarah Feeresteina și domnul Christian Routin pentru o discuție în panel.

Începând discuția grupului, prima întrebare a domnului Tang Xinx adresată vorbitorilor noștri a fost: „Cum afectează cultura comunicarea la locul de muncă, ca în America?”

Dna Sarad este de acord că cultura are cu adevărat un impact profund asupra comunicării. Neînțelegerea interculturală poate duce la conflicte. Așadar, înțelegerea diferențelor culturale este o abilitate foarte importantă pentru comunicarea la locul de muncă.

După aceea, domnul Tang a pus întrebarea: „Dacă sunteți în conflict, cum puteți depăși contactul zilnic?”

Domnul David a spus: „Cultura vietnameză, îți este rușine să spui„ Îmi pare rău ”pentru că îți este frică să nu-ți pierzi fața. Dar dacă faci o greșeală în conflict, îți pare rău.

Domnul Christian a împărtășit și are nevoie de câteva sfaturi simple pentru a ne îmbunătăți gândirea despre legăturile noastre culturale. Spuneți angajaților că doriți ca aceștia să fie sensibili la grupurile culturale în timp ce își gestionează responsabilitățile de muncă. Trebuie să evitați ceea ce faceți, ceea ce faceți greșit și ceea ce spuneți. Acest lucru creează un mediu de lucru cu frustrări mai puțin vorbitoare atunci când îți faci timp să înveți de la angajații tăi.

În plus, domnul Christian și doamna Sarah le-au oferit ascultătorilor o oportunitate de a-și spori conexiunile interculturale și cetățenia mondială ca o hartă a culturii și a cunoașterii voastre.

Ultimele sfaturi ale domnului Tang Xinx:

„Dacă vrei să lucrezi sau să faci ceva mai bun, trebuie să înveți ceva nou și să te auto-studiezi”.
Domnul Tang Huyx este fondatorul societății de schimbare a liderilor

Următorii lideri ai seminarului comunitar pe 2 iunie privind schimbarea sunt „Autoeducarea și managementul timpului”. Te rog, așteaptă.